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Crédit Cabinet Alternego

Marie-Françoise Cornieti, médiatrice DE La médiation est un processus souple dont les participants, accompagnés ou non par leur avocat, ont la maîtrise : la médiation ne peut leur être imposée, les solutions ne peuvent être prises qu’avec leur accord. Elles peuvent l’arrêter à tout moment sans avoir de justifications à donner. La médiation donne aux parties […]

Article paru dans Le Monde du 29 décembre 2022 Abel MESTRE et Solène CORDIER Face à l’afflux des dossiers, à Châlons-en-Champagne et à Bobigny, les magistrats s’adaptent. Comment les tribunaux gèrent-ils l’afflux des affaires de violences conjugales qui arrivent dans les prétoires ces dernières années ? Quels sont les circuits efficaces pour répondre à ce contentieux […]

Un des dogmes importants de la médiation est que le médiateur contrôle la démarche, alors que les personnes qui y participent sont responsables de trouver la solution. Le problème avec cette idée vient du fait que les intervenants peuvent parfois entretenir l’impression que leur rôle se limite à appliquer le processus. Pourtant, selon plusieurs auteurs, […]

Et si les réticences à la médiation étaient culturelles

Une recherche s’est récemment penchée sur la médiation judiciaire. Menée par Philippe Charrier, Adrien Bascoulergue, Jean-Pierre Bonafé-Schmitt et Gérald Foliot, l’étude a dressé un état des lieux de la médiation dans les ressorts de trois cours d’appel (Pau, Lyon et Paris). Ses auteurs élaborent des pistes afin de favoriser sa prescription – qui reste pour […]

Intervention de J.E. ROBIOU du PONT aux 7èmes assises internationales du GEMME La Rochelle, table ronde du 7 juillet 2017   La médiation : une évidence … Tous les conflits ont pour cause une relation altérée. Autrement dit, pour être en conflit, il faut d’abord ne pas, ou ne plus, parvenir à s’entendre avec l’autre. D’ailleurs, […]

Ces dispositifs peuvent-ils encore avoir du sens avec les réformes souhaitées par le gouvernement et portant notamment sur le plafonnement des indemnités prud’homales et celle de l’assurance chômage ? Commençons par définir ces trois notions : La rupture conventionnelle C’est un mode de rupture du contrat de travail, à l’amiable, à l’initiative de l’employeur ou du salarié. […]

Ce que nous appelons « mensonge » n’est qu’une étiquette morale que nous plaquons sur les paroles d’un autre à chaque fois que ce qu’il dit ne me semble pas correspondre à ce qui est.

En 2006 un conflit social prend naissance à propos des discussions portant sur la rémunération du personnel et plus particulièrement les heures supplémentaires

La résolution des conflits au sein des entreprises familiales ne peut s’aborder comme les autres situations. Les liens entre les membres de la famille, leur héritage, leur passé…